انگیزش از طریق طراحی شغل (راهکارهایی برای افزایش تعهد و کارایی کارکنان) انگیزش شغلی یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد و رضایت کارکنان است. کارکنانی که از انگیزه بالایی برخوردار هستند، خلاق‌تر، نوآورتر و متعهدتر به سازمان خود هستند.
طراحی شغل فرآیندی است که به تعیین وظایف، مسئولیت ها و شرایط کاری کارکنان می‌پردازد. با طراحی شغل مناسب می‌توان انگیزه شغلی کارکنان را افزایش داد و به نفع سازمان و کارکنان عمل کرد.
در این مقاله به بررسی راهکارهای انگیزش از طریق طراحی شغل می‌پردازیم.
فهرست مطالب
مقدمه
عوامل موثر بر انگیزش شغلی
عوامل درون سازمانی
عوامل برون سازمانی
طراحی شغل برای افزایش انگیزش
مزایای انگیزش شغلی
نتیجه گیری
منابع
این مقاله شامل 21 صفحه و در قالب Powerpoint و PDF تدوین شده است.
قیمت : 35,000 تومان
فرمت فایل: Powerpoint, PDF
تعداد صفحات: 21
پس از ثبت دکمه خرید و تکمیل فرم خرید به درگاه بانکی متصل خواهید شد که پس از پرداخت موفق بانکی و بازگشت به همین صفحه می توانید فایل مورد نظر خورد را دانلود کنید. در ضمن لینک فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. لینک دانلود فایل به مدت 48 ساعت فعال خواهد بود.
