در این مقاله، به بررسی نقش ایمنی و سلامت حرفه‌ای در نگهداری کارکنان پرداخته شده است. این مقاله نشان می‌دهد که ایمنی و سلامت حرفه‌ای، عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری کارکنان است. سازمان‌ها با سرمایه‌گذاری در ایمنی و سلامت کارکنان، از بروز حوادث و بیماری‌های شغلی جلوگیری کرده و به بهبود بهره‌وری و کارآمدی کارکنان کمک می‌کنند. این امر، باعث افزایش سودآوری و ارزش سازمان می‌شود.
مقاله ایمنی و سلامت حرفه‌ای (عامل کلیدی در نگهداری کارکنان)
این مقاله به بررسی یکی از ارکان حیاتی نگهداری کارکنان، یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای، می‌پردازد. در ابتدا، تعاریف و مفاهیم مربوط به این حوزه ارائه شده و سپس روش‌های متداول برای ارزیابی و اقدامات در زمینه بهداشت و ایمنی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته و به قوانین مربوط به ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره شده است.
علاوه بر این، فرهنگ، تجهیزات و سیستم‌ها که نقش آفرینی اساسی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای دارند، مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند. برای ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت، موارد راهنما ارائه شده‌اند. نوع های مختلف برنامه‌های ایمنی، از جمله مبتنی بر مشوق و رفتار، مورد تحلیل قرار گرفته‌اند.
در مرحله بعدی، با تحلیل دقیق علل و عوامل بروز استرس شغلی در کارکنان زندان دزفول، با جمع‌آوری دلایل با هدف کاهش ساعات حضور مداوم در زندان و بنابراین کاهش استرس افراد، پرداخته شده است. پس از تعریف استرس و شناسایی عوامل موجب آن، عواملی که بر آن تأثیر می‌گذارند و از آن تأثیر می‌پذیرند، مورد بررسی قرار گرفته و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهبود و بهینه سازی وضعیت ارائه شده‌اند.
کلید واژه: ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل
مقدمه مقاله ایمنی و سلامت حرفه‌ای (عامل کلیدی در نگهداری کارکنان)
ایمنی و سلامت حرفه‌ای (عامل کلیدی در نگهداری کارکنان) حضور طولانی در محیط کار از جمله عوامل مؤثر در ایجاد استرس محسوب می‌شود، که ممکن است تأثیرات منفی بر روحیه کارکنان داشته باشد. این تأثیرات به همراه سایر عواملی نظیر نوع فعالیت، انگیزه شغلی و سطح استرس موجود در محیط کار تعیین‌کننده کارآمدی کارکنان خواهد بود.
با توجه به اینکه کار در زندان می‌تواند باعث ایجاد استرس شدید شود و حضور مداوم در زندان یکی از عوامل مداوم استرس را ایجاد کند که علاوه بر تأثیرات آسیب‌زا بر سلامتی افراد، به کاهش کارآمدی شغلی آنها منجر می‌شود.
در این پژوهش، با بررسی دقیق علل و عوامل بروز استرس شغلی در کارکنان زندان دزفول و جمع‌آوری دلایل با هدف کاهش ساعات حضور مداوم در زندان، و نتیجه‌گیری به کاهش استرس و افزایش قابلیت تحمل، پیشنهاد شده است که به جای رویکرد رایج مراقبت از زندانیان که در حال حاضر به صورت ۲۴-۲۴ اجرا می‌شود، از یک رویکرد دیگر استفاده گردد.
مقاله ایمنی و بهداشت در محیط کار
مقاله ایمنی و بهداشت در محیط کار
یکی از مسئولیت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی، حفظ و توانمندسازی کارکنان است. چرا که تدابیر نگهداری، به عنوان تکمیلی بر سایر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، حتی اگر فرآیندهای جذب، انتخاب، و انتصاب به صورت صحیح اجرا شوند، بدون توجه کافی به اقدامات نگهداری، به بهبود چشمگیری نخواهد انجامید.
سیستم نگهداری منابع انسانی، بعدان مختلفی را در بر می‌گیرد که به دو دسته معیار تقسیم می‌شوند. دسته نخست مربوط به حفظ و ارتقاء سلامت جسمی کارکنان است که شامل برقراری ایمنی و بهداشت در محیط کار، اجرای برنامه‌های تناسب اندام و سلامتی، و خدمات مشابه می‌شود. دسته دوم شامل مسائلی است که بر روحیه و علاقه کارکنان به کار و محیط کار اثرگذارند، مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. اگر این موارد به کلی مدیریت شوند، امنیت شغلی افزایش می‌یابد و این به رضایت شغلی کارکنان منجر می‌شود، که این نیز یکی از عوامل کلیدی در پیشرفت و تعالی سازمان‌ها محسوب می‌شود.
در این مقاله، تأکید اصلی بر روی دسته اول معیارها است. ابتدا به تعریف اصطلاحات ایمنی و سلامت و ابعاد قانونی آنها پرداخته شده و سپس به بررسی برنامه‌ها و راهکارهای مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته شده است.
در بخش دوم مقاله، به بررسی سلامت کارکنان با تأکید بر عامل اصلی استرس در محیط کار، با تمرکز بر شناخت و بهینه‌سازی استرس پرداخته می‌شود.
امیدواریم که توجه به مطالب و راهکارهای این مقاله، منجر به افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهبود سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت بهبود رضایت شغلی گردد. این نکته نیز یکی از اصول اساسی است که در پیشبرد مستمر و تعالی سازمان‌ها حائز اهمیت است.
فشار عصبی (استرس) چیست ؟
یک شرایط ناراحت آور، که به سلامت جسمی و ذهنی افرد آسیب می‌زند و زمانی پدیدار می‌شود که بدن به میزان بیش از حد معمول از قابلیت‌های خود استفاده می‌کند. زمانی که فشارهای فیزیکی و روانی بر فرد افزوده می‌شود، ترشح هورمون‌هایی نظیر آدرنالین و کورتیزول در بدن افزایش می‌یابد.
این هورمون‌ها تغییرات قابل توجهی در ضربان قلب، فشار خون، فرآیندهای سوخت و ساز بدن، و فعالیت فیزیکی ایجاد می‌کنند. این پاسخ‌ها در زمان‌های فشار، به افراد کمک می‌کنند تا کارایی خود را افزایش دهند، اما در طولانی مدت، این تغییرات برای سلامتی بدن مضر هستند.
امنیت شغلی در آینده:
در دوره‌های آینده و تحولات سریع در عرصه تجارت، سازمان‌ها در مسیری قرار می‌گیرند که به ابعاد کوچکتری می‌پیوندند و به سمت مجازی شدن حرکت می‌کنند. در این راستا، سازمان‌ها به عنوان یک هسته مرکزی ظاهر می‌شوند و سایر اجزا و کارکنان به صورت موقت در اطراف آن متمرکز می‌گردند، در حالی که اکثر افراد به عنوان کارآفرینان برای خودشان فعالیت می‌کنند.
پرداخت‌ها به صورت جزء از سود تعریف می‌شود و جایگزین دستمزدهای ثابت می‌شود. کارکنان باید با قراردادهای نامعین و مستقل هماهنگ شوند. در این شرایط، آموزش و یادگیری مداوم برای کارکنان امری ضروری است، زیرا این وضعیت به دلیل افزایش رقابت‌ها ایجاد شده است. در دوره‌های آینده، امنیت شغلی به میزان توانمندی کارکنان در خلق ارزش افزوده وابسته خواهد بود. این موارد موجب می‌شود که در آینده، مسئولیت ایمنی و سلامت به عهده خود کارکنان باشد (وارن ۱۹۹۶؛ یوسف ۱۹۹۸).
تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار:
ایمنی: ایمنی میزان دوری از خطر تعریف شده است. ایمنی یک موضوع حفاظت نسبی از برخورد با خطرات است و کمیتی نسبی می‌باشد. خطر بالقوه: شرایطی که دارای پتانسیل صدمه به افراد، خسارت به تجهیزات و ساختمان‌ها، از بین بردن مواد و … باشد. خطر بالفعل: واژه خطر بالفعل بیان کننده قرارگرفتن نسبی در معرض یک خطر بالقوه می‌باشد ولی وقتی که یک خطر بالقوه وجود داشته باشد الزاماً یک خطر بالفعل را به همراه نخواهد داشت.
حادثه ناشی از کار: حادثه یک رویداد یا واقعه برنامه ریزی نشده و بعضاً آسیب‌رسان و خسارت‌آور است که انجام، پیشرفت، یا ادامه کار را به صورت طبیعی مختل ساخته و همواره در اثر یک عمل یا انجام یک کار غیرایمن یا در اثر شرایط غیرایمن یا در اثر ترکیبی از این دو به وقوع می‌پیوندد. ریسک۶: ریسک عبارت است از امکان وارد آمدن آسیب به انسان یا دارائی او (حقیقی ۱۳۷۹، ۱۱۰).
روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار:
روش‌های تامین سلامت کارکنان در محل کار: شامل روش‌های طبی، روش‌های کنترل محیط و روش‌های روانشناسی است. در این مقاله بر روی این روش‌ها صحبت می‌شود.
ارگونومی: به مطالعاتی اطلاق می‌شود که در آن ساخت ترکیب و سازمان کار طراحی تجهیزات شغل و محل کار در رابطه با عامل انسانی مورد بررسی قرار می‌گیرد و در این روش‌ها به مسائل فیزیولوژیکی، ادراکی و تاحدی رفتاری انسان توجه می‌گردد.
روش‌های بیومکانیکی: این روش‌ها تعامل فیزیکی بین انسان و سیستم مکانیکی اطراف او را مورد نظر داشته، ابزار، تجهیزات و تسهیلات محل کار را در این رابطه مورد مطالعه قرار می‌دهد.
مهندسی سیستم ها: در این روش با توجه به اصول سیستم‌ها تمامی اجزای موجود شناسائی شده و با استفاده ار روش‌های تجزیه و تحلیل کمی مسائل ایمنی را مورد مطالعه قرار می‌دهد.
روش‌های اکتشافی: در این روش‌ها با مطاله در نحوه توزیع و تشخیص بیماری‌ها و روش‌های آماری و مقایسه میزان سلامت و ایمنی مورد تحلیل قرار می‌گیرد.
روش‌های رفتاری: در این روش‌ها برای بررسی ایمنی و سلامت از متغیر هایی نظیر رضایت از کار ، انگیزش، مشارکت و عواملی از این دست پرداخته می‌شود که در این مقاله از این روش‌ها نیز استفاده می‌شود (میرسپاسی ۱۳۷۵، ۲۳۹-۲۴۰).
فهرست مطالب مقاله ایمنی و سلامت حرفه‌ای (عامل کلیدی در نگهداری کارکنان)
ایمنی و سلامت حرفه‌ای (عامل کلیدی در نگهداری کارکنان) چکیده : ۳ فصل اول ۴ مقدمه، بیان مسئله وادبیات موضوع ۴ ۱) مقدمه: ۴ فشار عصبی(استرس) چیست ؟ ۵ ۲- امنیت شغلی۱ در آینده: ۶ ۳- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار: ۶ ۴- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار: ۷ ۵- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای: ۷ ۶- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران: ۸ ۷- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار: ۹ ۸- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار : ۱۰ ۹- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار: ۱۱ ۹- ۱- فرهنگ ۱۱ ۹-۲- سیستم ها ۱۱ ۹-۳- سخت افزار ۱۲ ۱۰- اجزای برنامه ایمنی: ۱۲
ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
۱۱-۱- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ۱۳ ۱۳- انواع برنامه‌های ایمنی: ۱۴ ۱۳-۱- برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار ۱۴ ۱۳-۲- برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق ۱۶ ۱۴- نظرات جاری در ایمنی و سلامت: ۱۶ ۱۵- استرس۱۳ : ۱۷ ۱۵-۱- استرس شغلی ۱۷ ۱۵-۲- سندروم سازگاری عمومی۱۴ ۱۸ ۱۵-۳- ایجاد کننده‌های استرس۱۵ ۱۸ ۱۵-۴- منابع استرس ۱۹ ۱۵-۵- علل کاری استرس ۲۰ ۱۵-۵-۱- بار زیاد کاری ۲۰ ۱۵-۵-۲- فشار کاری کم ۲۱ ۱۵-۵-۳- نوبت کاری ۲۱ ۱۵-۵-۴- روابط بین شخصی ۲۱ ۱۵-۵-۵- تغییر ۲۲ ۱۵-۵-۶- جو سازمانی ۲۲ ۱۵-۵-۱۴- ارزش‌های جامعه ۲۴ ۱۵-۵-۱۵- جرم و جنایت ۲۵ ۱۵-۵-۱۶- موضوعات خانوادگی و شخصی ۲۵
استرس و عملکرد کاری
۱۸- تصمیم گیری و استرس: ۲۷ ۱۹- علائم استرس: ۲۷ ۲۰- مدیریت استرس: ۲۸ ۲۰-۱- استراحت ۲۸ ۲۰-۲- ورزش ۲۹ ۲۰-۴- صحبت کردن ۲۹ ۲۰-۶- تفویض ۳۰ کاهش فشار عصبی ناشی از کار: ۳۱ علایم فشارعصبی ناشی ازکار: ۳۳ روش ۲۴-۲۴ ۳۴ فصل دوم ۳۶ یافته های پژوهشی – پیشینه تحقیق ۳۶ پیشینه تحقیق : ۳۶ استرس و سندرم سازگاری عمومی ۳۶ جدول ۱ ۳۸ فصل سوم روش شناسی پژوهش – جامعه ونمونه ۴۷ شیوه جمع‌آوری داده‌ها: ۴۷ فصل چهارم ۵۰ جمع بندی و نتیجه گیری ۵۰ نتیجه گیری ۵۲ (منابع ) ۵۳ پی‌نوشت‌ها وتوضیحات: ۵۴ پرسشنامه ۵۵
قیمت : 35,000 تومان
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 60
پس از ثبت دکمه خرید و تکمیل فرم خرید به درگاه بانکی متصل خواهید شد که پس از پرداخت موفق بانکی و بازگشت به همین صفحه می توانید فایل مورد نظر خورد را دانلود کنید. در ضمن لینک فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. لینک دانلود فایل به مدت 48 ساعت فعال خواهد بود.
