پرسشنامه چابکی نیروی کار زاهدی و همکاران (1392) یک ابزار اندازه گیری استاندارد و معتبر برای سنجش چابکی نیروی کار در سازمان‌ها است. این پرسشنامه دارای ۵ بعد اصلی است که هر یک به یک جنبه از چابکی نیروی کار اشاره دارد.
هوشمندی و آگاهی: این بعد به توانایی کارکنان برای درک و پاسخگویی به تغییرات محیطی اشاره دارد.
شایستگی: این بعد به مجموعه مهارت‌ها و دانش‌های مورد نیاز کارکنان برای انجام وظایف خود اشاره دارد.
تشریک مساعی: این بعد به توانایی کارکنان برای کار و همکاری با یکدیگر اشاره دارد.
فرهنگ: این بعد به فرهنگ سازمانی و میزان حمایت از چابکی در سازمان اشاره دارد.
استفاده کارکنان از سیستم اطلاعات: این بعد به میزان استفاده کارکنان از سیستم‌های اطلاعاتی برای انجام کار خود اشاره دارد.
پرسشنامه زاهدی و همکاران دارای 15 سوال است که هر سوال بر روی یک بعد از چابکی نیروی انسانی تمرکز دارد. پاسخ دهی به این پرسشنامه به صورت لیکرت 5 درجه‌ای (از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) انجام می‌شود.
منبع: زاهدی، شمس السادات؛ خسروی، ابوالفضل؛ یارمحمدزهی، محمد حسین؛ احمدی، رضا (1392). “بررسی ابعاد و شاخصهای قابلیت‌های چابکی نیروی انسانی”. مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 4، صفحات 24-1.
قیمت : 30,000 تومان
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 4
پس از ثبت دکمه خرید و تکمیل فرم خرید به درگاه بانکی متصل خواهید شد که پس از پرداخت موفق بانکی و بازگشت به همین صفحه می توانید فایل مورد نظر خورد را دانلود کنید. در ضمن لینک فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد. لینک دانلود فایل به مدت 48 ساعت فعال خواهد بود.
